一、工伤一次性补助金是什么意思

工伤一次性补助金是属于工伤保险的一种，因为工作受伤致残的员工，由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿，具体给多少，需要先对受伤员工的工伤进行登记评定，再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。如果职工的工伤是属于一级到四级的，那么不能再继续工作，需要退出工作岗位，但是单位还必须与职工保持劳动关系，这时职工可以享受一次性伤残补助金，再根据具体是哪一级伤残，有不同的标准。

(资料图片仅供参考)

二、工伤认定需要提供哪些材料

1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2.《职工工伤认定申请书》;

3.员工本人身份证和工作证(或工卡);

4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

7.工伤认定所需的其他材料;

8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

三、工伤保险单位缴纳多少

找法网提醒您，工伤保险单位缴纳的比例一般是1%上下，依据行业风险的类别不同缴纳的比例不同。

工伤保险一般是社保经办机构依据用人单位的经营生产业务等情况，确定用人单位的行业风险类别，交费比例分别是用人单位职工职工薪酬的0.5%、1%、2%上下，一般情况下，工伤保险的交费比例通常在1%，是用人单位以上一年度全部职工月均值职工薪酬的1%，由于用人单位以上一年度全部职工月均值职工薪酬是工伤保险的缴费基数。